“自我認知”國家公務員面試題型3大失分點及應對技巧
“自我認知”國家公務員面試題型的3大失分點及應對技巧
華圖網(wǎng)校——閔祥龍
在國家公務員面試過程中，自我認知一般是國家公務員面試的第一道題，之所以要考自我認知，核心就是讓面試考官認識一個真實的考生，從整體上了解考生的相關信息，從而判別考生是不是擬報考崗位的最佳人選。
但是在實際面試過程中，很多考生經(jīng)常犯以下幾個錯誤。
錯誤一：認為面試是考官認識自己的最佳時機，把自己的信息一覽無遺的向考官訴說，當然包括自己叫什么名字，在哪里工作等很敏感的信息，殊不知這些信息都是很禁忌的信息，都有作弊的嫌疑。筆者遇到很多考生由于過于激動，上來就是自爆家門，很悲慘，很多人在此面試之路打住。
錯誤二：過于夸大自己，把自己描述成一個圣人。俗話說“人無完人，金無足赤”，每個人都有自己的優(yōu)缺點，不可能完美無暇。即使考生非常優(yōu)秀也需要經(jīng)常自我反思，不斷完善和提升自己。在這個原則指導下，我們在自我認知的時候需要全面和辯證的介紹自己，核心是真實。
錯誤三：介紹面面俱到，流水賬式的介紹，多但是沒有重點。這如同寫文章，每幅文章都有自己的核心和主題，如果文章主題過多或太散就會給人以沒有重點的感覺。這樣的文章味同嚼蠟，毫無吸引力。自我介紹也是如此，要圍繞自己亮點展開，雖說不能閃閃發(fā)光，但是也能夠星光閃爍。
俗話說，成功都是相似的,但失敗是各不相同，那么如何才能在自我介紹中能夠脫穎而出呢。筆者總結了三大技巧：
答題技巧一：自我認知必須建立在個人真實的基礎上，但是可以做一些適當?shù)募庸ず吞幚?，比如你是學校的副主席，你可以說是主席等職位，這不是什么違反原則的事情，還比如你獲得2次獎學金，你可以適當處理為獲得多次獎學金。說白了，就是對于自己不利的做模糊處理或者就略過，對自己有效地可以適當拔高。
答題技巧二：自我認知終極目標是讓考官認為你是崗位最佳人選。而最佳人選的首要標準是你的介紹和崗位要求關聯(lián)度高，匹配度高。這樣才能贏得考官的青睞，在面試中充滿優(yōu)勢。
答題技巧三：自我認知是可以充分準備的一類題目，這就是備考技巧，唯有充分準備，才能在這類題目中從容應對，才能在各種變形的題目中能夠應答。準備方法有：撰寫一篇自我介紹，包括自己基本信息，學習經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，個性特征，未來發(fā)展等。了解自己報考崗位的相關信息，包括崗位說明，技能要求，自己崗位領導講話等。
總而言之，自我認知題是國家公務員面試第一關，答好了會給考官好印象，后面就會一好都好；答不好，也不要灰心，我們還有挽回的方法，欲知詳情，敬請下文揭曉!
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