招錄機關根據(jù)計劃錄用的職位數(shù)，依據(jù)筆試總成績+面試合格成績，從高分到低分按1∶1的比例確定考察、體檢人選?？疾?、體檢不合格的，可以從報考同一職位、面試合格的人員中依次遞補。確實沒有合格人選的，由招錄機關根據(jù)實際情況報經(jīng)公務員主管部門批準，取消該職位錄用計劃或按規(guī)定程序從候錄庫錄用。

 

    招錄機關要按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)擬錄用職位要求，采取多種形式，對被考察對象進行全面了解?？疾靸?nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時，要同時進行報考資格復審。考察應當組成考察組，考察組由2人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。經(jīng)考察不合格的，不予錄用。

 

    自治區(qū)直屬招錄機關和設區(qū)的市級公務員主管部門要嚴格按照《公務員錄用規(guī)定（試行）》有關體檢的要求以及自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號）和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號）等文件組織實施體檢。體檢在自治區(qū)和各市級公務員主管部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢時，招錄機關要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予錄用。

 

困難家庭畢業(yè)生免交體檢費用，費用由招錄機關負擔。