三、情景模擬的考試形式
    情景模擬的考試形式主要有：機(jī)關(guān)公文處理（文件筐）、實(shí)際工作處理、角色扮演、現(xiàn)場(chǎng)辦公、模擬會(huì)議和實(shí)地調(diào)研等。
    四、情景模擬的備考策略
    首先，準(zhǔn)備情景模擬考試需要掌握一大核心原則，就是基于報(bào)考職位進(jìn)行復(fù)習(xí)備考，充分了解報(bào)考職位的工作內(nèi)容、所需素質(zhì)和能力，考試過程中進(jìn)入指定角色，完成考試內(nèi)容?？忌€需掌握以下答題策略：
    （一）了解國(guó)家大政方針政策
    公務(wù)員是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，是國(guó)家政策的理解者和執(zhí)行者，因此必須了解國(guó)家的大政方針政策，懂政治、用方針、講政策才能完成好考試，取得理想成績(jī)。
    （二）全方位提升個(gè)人能力
    情景模擬試題是依據(jù)報(bào)考者的職級(jí)和職位來設(shè)定的，主要測(cè)查內(nèi)容包括專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)素質(zhì)和工作能力以及心理素質(zhì)。考生備考過程中可以通過報(bào)考動(dòng)機(jī)、職業(yè)取向、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷等近似于結(jié)構(gòu)化面試自我認(rèn)知與職位匹配類題型來練習(xí)言語表達(dá)能力，還要注重公文寫作、會(huì)議主持、表演和演講等方面技能的培養(yǎng)，同時(shí)要注重對(duì)于自身責(zé)任心、進(jìn)取意識(shí)、執(zhí)行力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和抗壓能力等方面素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，提升個(gè)人心理素質(zhì)，不斷提升自身的適應(yīng)環(huán)境能力，才能在考試的過程中處變不驚，取得很好的成績(jī)。
    （三）注重發(fā)散性思維的培養(yǎng)
    國(guó)家公務(wù)員面試考題沒有標(biāo)準(zhǔn)參考答案，只有測(cè)評(píng)要素和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，可以說試題的開放度很大。情景模擬面試更是如此，可以說一道題目可以從不同的角度來理解，也可以從不同的角度來回答，答題內(nèi)容大相徑庭，給考生留下了很大的發(fā)揮空間。考生要在備考的過程中注重對(duì)自身發(fā)散思維的培養(yǎng)，鍛煉自己多角度思考問題的能力，拓展思路，將自身掌握的知識(shí)和技能靈活運(yùn)用到答題過程中，考生只要能夠把握住核心，做到自圓其說，就能博得考官認(rèn)可，取得高分。
    （四）注重基礎(chǔ)題型的演練
    由于情景模擬面試具有耗時(shí)長(zhǎng)、費(fèi)用高的弊端，因此目前國(guó)家公務(wù)員面試過程中，情景模擬題大多與結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或者文件筐等題型相結(jié)合，即有情景模擬的色彩，又體現(xiàn)了簡(jiǎn)短和高效，因此目前考生應(yīng)對(duì)此類題型仍然要以結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和文件筐測(cè)試等基本面試方式的掌握為基礎(chǔ)，著重面試方法和技巧的掌握，再加強(qiáng)相應(yīng)的情景模擬知識(shí)儲(chǔ)備、模擬演練和技巧提升，就可以在情景模擬面試中取得一個(gè)較好的成績(jī)。
    最后，華圖網(wǎng)校預(yù)祝各位考生在國(guó)家公務(wù)員面試中取得好成績(jī)，“順利成公”！