第四章 編制試題

　　第十一條 面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和操作技能等?？刹捎脤?zhuān)業(yè)知識(shí)筆試、實(shí)際操作、結(jié)構(gòu)化面試或者非結(jié)構(gòu)化面試等方式。

　　第十二條　試題編制

　?。ㄒ唬┱衅竼挝患捌渲鞴懿块T(mén)主持面試試題的編制；

　?。ǘ┰囶}編制堅(jiān)持“為用而考”原則；

　?。ㄈ?yīng)根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，確定測(cè)評(píng)要素及其權(quán)重；

　?。ㄋ模┚幹圃囶}一般應(yīng)附有參考答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表。

　　第五章 考官

　　第十三條 考官基本條件

　　（一）公道正派，遵紀(jì)守法，嚴(yán)守秘密；

　?。ǘ┥眢w健康，具有較強(qiáng)的分析概括、判斷與語(yǔ)言表達(dá)能力；

　?。ㄈ┚哂休^豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)。

　　第十四條 考官的職責(zé)

　　（一）恪守職業(yè)道德，按照面試方案，認(rèn)真負(fù)責(zé)地開(kāi)展面試工作；

　　（二）根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正、準(zhǔn)確、獨(dú)立評(píng)分；

　?。ㄈ﹫?zhí)行有關(guān)保密、回避、監(jiān)督等規(guī)定。

　　第十五條 考官小組

　?。ㄒ唬┛脊傩〗M由招聘單位及其主管部門(mén)組建。建立了考官庫(kù)的，應(yīng)在面試前一天內(nèi)通過(guò)考官庫(kù)隨機(jī)抽取確定考官；

　?。ǘ┟嬖嚳脊傩〗M一般為7人或7人以上，其中招聘單位及其主管部門(mén)的考官不得高于50%；

　?。ㄈ┛脊傩〗M設(shè)主考官1名。主考官原則上由招聘單位的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　　第十六條 面試前應(yīng)對(duì)面試考官進(jìn)行培訓(xùn)。

　　第六章 組織面試

　　第十七條　招聘單位負(fù)責(zé)將面試的時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜通知參加面試的考生。

　　第十八條 組織面試的單位應(yīng)做好面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。面試考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)與面試形式、內(nèi)容相適應(yīng)。

　　結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)應(yīng)設(shè)立考官席、考生席、記時(shí)席、記分席、監(jiān)督席。考場(chǎng)與候考室、已考考生和候考考生應(yīng)相對(duì)隔離。

　　第十九條 考生須在規(guī)定的時(shí)間到達(dá)考場(chǎng)，遲到的考生不得參加面試?？忌鰣?chǎng)有先后的，應(yīng)采取面試前臨時(shí)抽簽的辦法確定出場(chǎng)順序。

　　第二十條 面試所需時(shí)間視面試方式而定。采用結(jié)構(gòu)化面試的，每位考生面試時(shí)間不低于10分鐘。

　　第二十一條 面試試題于面試前經(jīng)監(jiān)督人員檢查簽字后拆封。

　　第七章　成績(jī)?cè)u(píng)定

　　第二十二條 面試成績(jī)應(yīng)按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。

　　第二十三條 結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)一般采用去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后計(jì)算平均分；或分別去掉面試要素中一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算各要素的平均值，再將各要素得分合計(jì)的方法。

　　第二十四條 面試成績(jī)須經(jīng)監(jiān)督人員簽名確認(rèn)。

　　第二十五條 現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分的面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)宣布，其它方式面試成績(jī)應(yīng)及時(shí)公布。