2、面試安排

　　(1)面試對(duì)象確定。面試根據(jù)招聘崗位職數(shù)，按照筆試成績(jī)1：3從高分到低分劃線(xiàn)確定面試對(duì)象，如遇最后一名并列的可同時(shí)參加面試。

　　(2)面試方式。根據(jù)崗位需要，采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作測(cè)試的方式進(jìn)行(具體見(jiàn)附表2)。由青山湖區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照《江西省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試規(guī)定》組織實(shí)施。面試工作初步定于2012年1月上旬進(jìn)行，具體時(shí)間見(jiàn)面試公告。面試總分為100分。

　　(3)面試資格復(fù)審。入闈考生面試前須在面試公告中規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，持相關(guān)材料原件、復(fù)印件和與筆試報(bào)名時(shí)同底的照片兩張進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，入闈考生也可向青山湖區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話(huà)咨詢(xún)，資格復(fù)審合格人員同步領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

　　3、總成績(jī)計(jì)算

　　管理崗人員的總成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)×25%+申論考試成績(jī)×25%+面試成績(jī)×50%;專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗人員的總成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目考試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

　　五、體檢、考核

　　體檢工作由青山湖區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。按照考試人員總成績(jī)分崗位從高分到低分按1∶1參檢。如遇總成績(jī)名次并列的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先;面試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列的，以申論科目或?qū)I(yè)科目成績(jī)高者優(yōu)先。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行，考核工作參照《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行。

　　在體檢、考核過(guò)程中，因不合格等原因產(chǎn)生的缺額，則按考試總成績(jī)依次各遞補(bǔ)一次。