面試時間地點：另行通知。面試內容：主要測試應試者是否具備應有的綜合分析、信息捕獲與聯(lián)想、計劃組織與協(xié)調、應變與自我情緒控制、語言表達、舉止儀表等方面的能力和素質。
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1、筆試成績占60%，面試成績占40%，總成績?yōu)楣P試成績與面試成績之和。根據總成績，按招考計劃1：1的比例確定體檢和考核人選。總成績并列者，按面試成績由高到低排序，確定體檢和考核人選。
2、博士研究生應聘。博士研究生直接進入面試，按面試成績由高到低確定體檢和考核人選。
?。ò耍┙M織考核和體檢
考核的主要內容為：政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力等情況。體檢按照國家人事部、衛(wèi)生部制定的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》實施。
（九）公示
根據筆試、面試成績和體檢考核結果確定擬聘人選，進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。對公示期間群眾反映的問題及時調查處理，對不符合選聘條件的不予聘用。
百名人才招聘面試后，因符合錄取條件的人員未按規(guī)定時間報到出現(xiàn)的空缺職位，不再補錄。
四、管理辦法
1、引進的人才由區(qū)人才中心辦理聘用手續(xù)，簽訂《聘用合同》，并對其人事檔案、工資關系進行統(tǒng)一管理。
2、首次聘用合同期限為兩年，試用期為六個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，進入人才市場自主擇業(yè)。
3、首次聘用合同期滿經考核合格的，由區(qū)人才中心續(xù)簽《聘用合同》；不合格的，取消聘用，進入人才市場自主擇業(yè)。
4、博士研究生試用期滿，經考核合格的，落實事業(yè)編制。
五、待遇
1、引進人才不實行見習期工資，直接比照事業(yè)單位人員轉正定級的工資標準核定工資，按事業(yè)單位臨時工作人員繳納機關事業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。工資、保險等由區(qū)財政局撥付。
2、引進人才享受一定的生活補貼。在工資基礎上，首次聘用期內，本科生每月500元，碩士研究生每月1000元，博士研究生每月1500元。生活補貼按月發(fā)放。
3、引進人才可將本人、配偶、子女戶口遷入開發(fā)區(qū)，未遷戶口的，子女就學享受開發(fā)區(qū)市民同等待遇。
4、為博士研究生提供建筑面積不少于90平方米的住房，在開發(fā)區(qū)機關、事業(yè)單位工作滿10年的，房屋產權移交人才本人所有。
六、培養(yǎng)激勵措施
1、有針對性的加強引進人才實踐鍛煉。（1）人才錄用后，進行集中培訓，同時每年為引進人才創(chuàng)造接受繼續(xù)教育的機會。（2）將引進人才選派到鎮(zhèn)處（村居）、機關、事業(yè)單位工作鍛煉。（3）對引進人才實行定期輪崗交流，促進人才多崗實踐、增長才干。
2、引進的人才作為事業(yè)單位補充工作人員的主要來源。（1）今后事業(yè)單位補充工作人員，從聘用合同滿兩年、符合招聘條件的引進人才中，通過面試和考核，擇優(yōu)調入。（2）聘用合同未滿兩年的引進人才，參加事業(yè)單位工作人員統(tǒng)一招考的，大學本科、學士人才筆試成績按百分制加5分；碩士研究生人才筆試成績按百分制加10分。
3、大膽選拔和使用優(yōu)秀的引進人才。（1）博士研究生人才、碩士研究生人才優(yōu)先聘用相應專業(yè)技術職務。（2）對年度考核優(yōu)秀的人才優(yōu)先列入后備干部隊伍，進行重點培養(yǎng)。（3）每年從引進人才隊伍中選拔一定數(shù)量的人選，到區(qū)直機關、事業(yè)單位掛職或任職。（4）符合《黨政領導干部選拔任用工作條件》規(guī)定的，同等條件下可以優(yōu)先聘用為事業(yè)單位副科級領導干部。（5）博士研究生、碩士研究生人才考錄為區(qū)直機關公務員，符合《公務員職務任免和職務升降規(guī)定（試行）》條件的，可以優(yōu)先任非領導職務。
1、營口開發(fā)區(qū)2010年百名人才招聘專業(yè)類別信息表
營口經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局
2010年8月25日
