四、考試內容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試科目為公共基礎知識。筆試時間和地點：2010年12月 19日，考試地點見《準考證》。

　　縣事業(yè)單位招聘主管機關根據招聘計劃和考試情況確定筆試合格分數線。在筆試合格分數線內，根據招聘計劃和報考職位由高分到低分按1：3的比例依次確定進入面試人員名單。 筆試合格人數出現(xiàn)空缺的職位取取消招聘計劃；達不到計劃招聘比例的，按實有合格人數確定進入面試人員。

　　進入面試人員應繳納面試考務費每人70元。

　　(二)面試

　　面試審查時間和地點另行通知。

　　面試采取結構化面試。面試時間和地點另行通知。

　　應聘人員考試總成績按照筆試成績、面試成績各占50％的比例，按百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

　　筆試成績、面試成績和總成績在山東沂水網站（http://www.yishui.gov.cn）視情擇期公布。

　?。ㄈ┻M入民警培訓中心崗位面試范圍的應聘人員需全部進行體能測評。體能測評依照錄用人民警察的體能測評標準進行，體能側評不合格的，不予聘用，不按規(guī)定的時間、地點參加體能測評的，視為自動放棄。體能測評為達標性測評，測評成績不計入報考人員總成績。

　　五、體檢、考核

　　考試結束后，根據招聘崗位計劃和應聘人員考試總成績，由高分到低分依次等額組織體檢考察。對因體檢考察不合格人員造成的空缺，可從報考同一崗位進入面試的其他人員中依次等額遞補。如同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。

　　體檢參照公務員錄用體檢通用標準等有關規(guī)定執(zhí)行，在指定醫(yī)院進行。進入民警培訓中心崗位面試范圍的應聘人員全部進入體檢，體檢標準依照錄用人民警察的體檢標準進行。

　　縣人力資源和社會保障局對應聘人員進行考核，全面、客觀、公平地評價被考核對象，并寫出書面考核意見?？己藘热葜饕ㄕ嗡枷氡憩F(xiàn)、道德品質、學習能力、學習成績、遵紀守法等情況。

　　體檢、考核時間另行通知。

　　六、簽訂聘用合同

　　招聘單位根據考試、考核、體檢結果，按有關程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，對擬聘用人員實行社會公示制度，公示期七天。經公示無異議批準聘用的人員，下達聘用通知書，辦理相關手續(xù)。所有聘用人員實行聘用制，由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，檔案實行人事代理。凡被聘用的人員實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　七、其他

　　1、對違反考聘紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有嚴重違反考聘紀律行為的，五年內不得報考事業(yè)單位工作人員。構成犯罪的，依法追究刑事責任。對違反公開招聘紀律的工作人員，參照中組部、人力資源和社會保障部《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》規(guī)定，做出嚴肅處理。

　　2、本次考試不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。按照事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，從事命題、閱卷等工作的專家不準參加任何形式的考試輔導。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘管理機構、事業(yè)單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與沂水縣事業(yè)單位公開招聘主管機關無關。

　　3、應聘人員在報考期間要保持24小時通訊暢通，并及時了解招聘網站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

　　本簡章由沂水縣人力資源和社會保障局負責解釋

　　咨詢電話：沂水縣人力資源和社會保障局畢業(yè)生就業(yè)辦公室2252661

　　監(jiān)督電話：監(jiān)察局 2251521　人力資源和社會保障局 2231551

　　附件：

2010年沂水縣部分事業(yè)單位公開考聘工作人員計劃

　　中共沂水縣委組織部

　　沂水縣人力資源和社會保障局